从"数产出"到"看潜力"：基金委35岁以下独立评审赛道释放的三个信号
专栏：行业资讯
发布日期：2026-09-24
9月19日，第六届新基石50²论坛在南方科技大学举行。国家自然科学基金委员会主任窦贤康在演讲中披露：2026年起，青年科学基金项目（A类）针对35周岁以下（女性38周岁以下）申请人设立独立评审赛道（首批入选44人，其中国内30余人、海外9人），实施"5+5+5"长周期稳定支持，且15年内不进行短周期目标考核。
这一政策设计在科研评价体系改革的语境下，值得进行结构性解读。
01 制度设计：从竞争性选拔到长周期托底 35A赛道包含三层制度创新： 1.独立赛道：与45岁（女48岁）门槛的传统青A评审分流，降低青年PI与资深研究者的同场竞争劣势； 2.强度递增的资助结构：每5年资助强度翻倍，最终达千万级，匹配长周期研究的资源需求曲线； 3.考核机制重构：以"是否在实验室持续开展研究"替代论文、影响因子等短周期量化指标。 三者叠加，实质上是以制度形式买断顶尖青年人才的考核压力，将评价重心从"产出证明"前移至"潜力识别"。 02 评价范式转移：从"数产出"到"看潜力" 35A的评审逻辑与传统项目存在本质差异：面上、青C考察的是"项目能否完成"，而35A考察的是"申请人是否值得被托底15年"——即是否拥有一个值得长期投入的科学问题、是否具备持续专注的研究计划。 值得注意的是，基金委近年持续推动资源向青年科研人员倾斜（青C扩容50%、面上项目增加3400项、青年学生项目试点），而35A进一步完成了从"资源倾斜"到"制度托底"的跃迁。窦贤康主任将其表述为"长期稳定的支持"——奖励指向过去，支持指向未来。 03 对科研工作者的启示 作为试点，35A的评审逻辑具有显著的扩散效应。基金委反复强调对原创性、颠覆性思想的识别与支持，35A正是这一导向的制度化节点。可以预见，青C、面上等项目的评审将日益重视科学问题的原创性与长期价值。 对广大科研工作者而言，最直接的启示在于：申请书的底层逻辑正在从"三年能发几篇论文"转向"这个问题是否值得做十五年"。 短周期产出堆叠的策略性写作，其边际竞争力正在递减。 44人、15年、去考核化——35A赛道的意义不在于选拔结果本身，而在于它确立了这样一种政策取向：对有潜力的青年人才，国家愿意以长周期、低干预的方式进行投入。 评审在变，风向在变。窗口就在那里——它不会替我们提出科学问题，但要求我们以十五年的尺度去回答。
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